Reforçando o seu ecossistema de parcerias corporativas, a Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) acaba de celebrar uma parceria com a Novabase e com as empresas do grupo, Celfocus e Neotalent, no âmbito da qual as organizações alinharão a sua visão estratégica, sinergias e iniciativas comuns com foco na diversidade organizacional.

Esta parceria insere-se na visão estratégica da PWN Lisbon definida para a diversidade e a igualdade de oportunidades corporativas e no âmbito da qual se prevê a associação colaborativa a parceiros de negócios, empresas privadas, instituições públicas e outras organizações relevantes. A rede de parceiros da PWN Lisbon, na qual se incluem players nacionais e internacionais e, agora também a Novabase, a Celfocus e a Neotalent, abrange marcas representativas dos diferentes setores estratégicos da sociedade, assegurando a transversalidade e a diversidade que caracterizam o tecido empresarial português.

A área da tecnologia, seja em Portugal ou no estrangeiro, continua predominantemente liderada por homens, com recentes estatísticas a revelar uma proporção média de 70% de homens e 30% de mulheres. Adicionalmente, como noutras áreas, verifica-se também nas organizações tecnológicas uma disparidade salarial entre as mesmas funções femininas e masculinas. Esta parceria propõe-se desafiar estes paradigmas no contexto empresarial, promovendo iniciativas de capacitação e empowerment das mulheres nos diferentes momentos das suas carreiras.

No contexto desta colaboração, as três empresas poderão participar e beneficiar dos programas da PWN Lisbon (Liderança, Mentoring, Youth, Women on Board e Engaging Men), bem como das suas ações de role model, formação e networking, numa lógica de partilha de modelos de excelência. A PWN Lisbon, por sua vez, passará a integrar ações estratégicas do Grupo e a usufruir de recursos e espaços enquadrados na parceria.

Para Ana Torres, Presidente da PWN Lisbon, «esta parceria reforça um dos objetivos da PWN Lisbon e dos seus parceiros: promover o talento feminino e aumentar a sua representatividade nas áreas denominadas de STEM (Science, Technology Engineering & Mathematics). Ter o universo de marcas do grupo Novabase como um dos players no pilar da tecnologia é uma mais-valia para dar continuidade à promoção da diversidade corporativa em diferentes setores de atividade».

Na visão de Sónia Vasconcelos, head of People & Organization da Novabase, “a parceria com a PWN dá-nos acesso a uma rede de pessoas, de conhecimento e de experiências diversas, que nos inspiram e motivam a sermos o melhor de nós, e a desafiarmos quem nos rodeia a encontrar o melhor de si. Essencialmente pelo exemplo de casos de sucesso vividos no feminino. O sucesso pode assumir muitas formas mas sente-se na felicidade com que é contada a história. E quando conhecemos histórias felizes, sabemos que é possível e torna-se mais fácil darmos o próximo passo. É, por isso, importante partilhar mais histórias de mulheres felizes com as suas opções de carreira, em particular no mundo das Tecnologias de Informação, onde a representatividade feminina é ainda reduzida. É importante porque a diversidade promove o pensamento disruptivo, a geração de ideias, o desenho de soluções inovadoras, críticas para lidar com desafios globais cada vez mais complexos, sejam eles pandemias ou as consequências das alterações climáticas.”

Segundo Catarina Azevedo, head of People da Celfocus, “o compromisso da Celfocus passa por libertar o potencial completo de todas as pessoas. Reconhecemos que a diversidade é vital na inovação e em equipas bastante sucedidas. Como empresa, colaboramos com clientes e equipas de todo o mundo – e inclusão significa unir todas as pessoas de géneros, orientações sexuais, culturas, abordagens, competências, histórias, perfis e pontos de vista diferentes. Estamos a construir um ambiente que permite às pessoas serem autênticas e plenas no seu local de trabalho.”

Já para Marta Vicente, head of People da Neotalent, “esta é uma parceria que está intrinsecamente alinhada com os nossos valores de habilidade, confiança, agilidade e experiência. Na Neotalent, 80% das posições de liderança já são ocupadas por mulheres e, por isso mesmo, queremos continuar a promover uma distribuição mais equilibrada de forma estratégica e transversal a toda a organização. A PWN Lisbon vem agora acrescentar novas oportunidades neste caminho, que num trabalho conjunto irá fomentar a aprendizagem, a partilha e a mobilização para o tema da diversidade corporativa, essencial às ambições individuais de carreira de cada uma das nossas profissionais.”